Сущность мотивации



   Главная > Управление персоналом > Материал, темы > Сущность мотивации

Мотивация - процесс формирования внутренних побудительных сил работника для достижения личных целей и целей организации. В качестве внутренних побудительных сил выступает мотив, под которым понимается состояние предрасположенности, готовности, склонности действовать тем или иным образом. Функции мотива:

1. Смыслообразующая (оправдательная): мотив определяет удержанием деятельности, выступая ее обоснованием. Мотив - ради чего делаем.

2. Направляющая - мотив формирует активность определенной направленности. Подчиняет действия человека тому, ради чего они совершаются.

3. Побуждающая - мотив определяет приложение личных усилий для достижения объективно и субъективно поставленных целей.

Деятельность работника определяется мотивационной сферой личности, т.е. совокупностью мотивов, которыми руководствуется человек в определенный период времени. Мотивационная сфера труда: 1. Мотивы обеспечения, связанные с совокупностью материальных средств, необходимых для достижения благополучия работника и его семьи. 2. Мотивы призвания, состоящие в стремлении работника реализовать его возможности в процессе трудовой деятельности. 3. Мотивы социальных принадлежностей, выраженные в желаниях работника реализовать свои социальные устремления.

Другие темы по курсу Управление персоналом:
Карьера и ее виды
Оценка эффективности работы с резервом руководящих кадров предприятия
Организация работы с резервом руководящих кадров предприятия
Методы мотивации
Теории мотивации
Понятие поведения персонала