Отбор персонала



   Главная > Управление персоналом > Материал, темы > Отбор персонала

Отбор персонала - процесс, осуществляемый организацией для выявления из списка заявителей лица наилучшим образом подходящего для вакантного места.

Отбору персонала предшествует:

1. Анализ содержания работы. 2. Описание характера работы и разработка должностной инструкции. 3. Формулировка требований к персоналу. Классические подходы к технологии отбора персонала: 1. Британский: основан на личной беседе с кандидатом членов кадровой службы и концентрируется на выяснении родословной, традиций семьи и организации, места получения образования. 2. Немецкий: основан на предварительной подготовке кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных руководителей, политиков, ученых. 3. Американский: проверка интеллектуальных способностей, психологическое тестирование с использованием компьютеров и наблюдение за кандидатом в неформальной обстановке. 4. Китайский: основан на письменных экзаменах (сочинения, эссе), анализ практических ситуаций.

Другие темы по курсу Управление персоналом:
Маркетинг персонала
Разделы планирования персонала
Методы планирования персонала
Методы отбор персонала
Лизинг персонала
Понятие и виды адаптации персонала