Система требований к оценке труда



   Главная > Интеллектуальная техника менеджмента > Материал, темы > Система требований к оценке труда

Виды требований: специальные знания (профессиональный опыт, образование, творческие способности); ловкость; мускульная нагрузка (статичная и динамичная нагрузка частей тела); интеллектуальная нагрузка (нагрузка на мозг, нервную систему от внимания, концентрации, осмысления); ответственность (за свою работу, за безопасность других); влияние внешней среды. Виды требований для промышленных работников детализируются по-разному. Эта дифференциация зависит от страны, отрасли промышленности и предприятия. Но каталоги требований так или иначе включают знания, ответственность, нагрузку, условия труда. Что не все виды требований имеют одинаковое значение для определения трудностей и особенностей работы и что они подвержены различным изменениям во времени ("моральный износ"). Научно обоснованных методов нет. Поэтому значимости должны быть определенным образом согласованы.

Другие темы по курсу Интеллектуальная техника менеджмента:
Техника аналитических оценок труда
Системность работы с кадровой информацией
Управленческая элита. Метод ASSESSMENT-CENTER
Техника групповой работы
Характеристика групповых процессов
Квалификация и развитие персонала в группе