Системность работы с кадровой информацией



   Главная > Интеллектуальная техника менеджмента > Материал, темы > Системность работы с кадровой информацией

Системность работы с кадр. инф-цией обеспечивает система SAP R\3 - программ. продукт, кот. прим-ся в упрал-ии персоналом, логистикой, финансами, произв-вом. Система поддерживает все производств.-эк. процессы на предпр-ии, упрощает их и обеспечивает орг. ед-во. Система разделена на различ. модули. Для кадровой инф-ци, а именно управл-е персоналом - модуль HR -Human resource Management. Компоненты HR : орг-ция и пл-е (образ-е раб. мест и опис-е долж-ти), план-е и контроль (квал-я, треб-я, план-е карьеры), администрир-е(делопр-во), упр-е врем-ем (внес-е изм-й в инф. о персонале), командировки (расчет команд. расходов), расчет персонала (з/пл, вознагр.), междун. расч., огранич-е инф. и расчетов. Система включ. все функции упр-я персоналом ( кадровое регул-е, расчет з/пл, поддержка план-я персонала, составл-е штат. распис-я и др.) Преим-ва HR: полное представл-е всего спектра задач по упр-ю персо-м; расшир-е возможностей индив. развития персонала, полная интегр-я с др. областями прим-я SAP как с-мы автомат. проект-я и упр-я фирмой; исп-е специф. возмож. и особ-ей пр-я, возм-ть выхода на междун. рынок, единство инф-ции и руководства, сокращ-е путей коммуникаций и др.Также можно использовать в SAP R\3 "референтную модель" - это способ графического представления и пояснения объема функций в системе SAP R\3, а также опис-я произв. орг-ции как специф-й инф. системы.

Другие темы по курсу Интеллектуальная техника менеджмента:
Управленческая элита. Метод ASSESSMENT-CENTER
Назначение кандидатов на должности. Профиль-метод
Методы подбора персонала
Техника аналитических оценок труда
Система требований к оценке труда
Техника групповой работы