Техника аналитических оценок труда



   Главная > Интеллектуальная техника менеджмента > Материал, темы > Техника аналитических оценок труда

Оценка труда - один из основных факторов, вл-х на произв. дифферен-ю з/пл. При оц-ке труда исслед-ся требов-я к объекту труда, и через них уст-ся осн. вознаграждения. Кроме этого оценка труда обеспечивает организ-ю труда и кадровое регулир-е, также оценка должностных функций и тарификации труда. В основу техники аналитич. оценок труда в ходит в первую очередь определение требований к труду (знания, нагрузка, ответств-ть, условия труда, более подробно вопрос 55), определение значения каждого вида требований к тому или иному виду труда. На основе провед-я аналит. оценок определ-ся размеры вознаграждений. Каждому требованию опред-ся максим. число баллов, а также его значимость (удел. вес). После этого оценочная система исп-ся для разработки тарифного заработка сотруд-в с указанием для каждой должности общего числа баллов, которые получены по единой системе их расчета.

Другие темы по курсу Интеллектуальная техника менеджмента:
Системность работы с кадровой информацией
Управленческая элита. Метод ASSESSMENT-CENTER
Назначение кандидатов на должности. Профиль-метод
Система требований к оценке труда
Техника групповой работы
Характеристика групповых процессов