Профиль требований



   Главная > Интеллектуальная техника менеджмента > Материал, темы > Профиль требований

Предназначен для опр-я степени соотв-я основ-х квалиф. признаков сотрудников определ. должностям. Требов-я к долж-ти предполагают специальные способности и опред. личные черты тех, кто ищет работу. эти требов-я должны вып-ся идеал. образом. К лич. х-кам отн-ся возраст, допуск. нагрузка, работоспос-ть, внеш. вид и др. Не более десяти, желательно требов-й. Пример. Профиль треб-й для руководителя группы страх. компании: 1. управл. качества, 2 способ-ть к совм. работе, 3 ответ-ть, 4 интерес к целеориентир-му мышлению и действиям, 5 коммуник-ть, 6 энергичность, творч. подход к делу, доброжел-ть, 7 предриимчив-ть, спос-ть прин-ть реш-я, 8 солидарный стиль работы, 9 спец. образов-е, 10 практич. опыт работы.

Другие темы по курсу Интеллектуальная техника менеджмента:
Источники приобретения персонала
Техника кадрового регулирования
Как искать работу
Методы подбора персонала
Назначение кандидатов на должности. Профиль-метод
Управленческая элита. Метод ASSESSMENT-CENTER