Кадровая политика предприятия



   Главная > Управление персоналом > Материал, темы > Кадровая политика предприятия

Кадровая политика - генеральное направление кадровой работы, совокупность приемов, методов, форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.

Принципы кадровой политики:

1. Принцип одинаковой необходимости достижения индивидуальных и организационных целей. 2. Принцип соответствия. 3. Принцип профессиональной компетенции. 4. Принцип конкурсности. 5. Принцип регулярности оценки индивидуальных качеств и возможностей. 6. Принцип повышения квалификации. 7. И другие.

При формировании кадровой политики учитываются факторы внешней и внутренней среды предприятия:

1. Требования производства и стратегия развития предприятия. 2. Финансовые возможности предприятия. 3. Количественные и качественные характеристики имеющегося персонала. 4. Конъюнктура рынка труда. 5. Требования трудового законодательства, нормативные акты в области труда и социальной защиты.

Кадровая политика формирует требования к рабочей силе на стадии ее найма: требования к образованию, возрасту, стажу, уровню специальной подготовки; отношения к КВ в рабочую силу; отношения к стабилизации коллектива; отношения к характеру подготовки новых работников на предприятии; отношения к внутризаводскому движению кадров.

Другие темы по курсу Управление персоналом:
Стратегия УП организации
Стратегическое УП
Функции УП
Понятие кадровой службы
Структура кадровой службы
Кадровое обеспечение системы УП