Функции УП



   Главная > Управление персоналом > Материал, темы > Функции УП

Задачи УП определяют систему функций УП.

Функция управления - конкретный вид управленческой деятельности, для осуществления которой применяются специальные приемы и способы, соответствующая организация работ.

Система функций УП:

1. Планирование персонала, как процесс количественного, качественного, временного и пространственного определения потребности в персонале.

2. Маркетинг персонала, как процесс привлечения высококвалифицированных кадров в организацию.

3. Отбор персонала, как процесс определения из списка заявителей лица, наилучшим образом подходящего требованиям занимаемой должности.

4. Найм персонала.

5. Адаптация персонала, как процесс приспособления работника к внешней и внутренней среде организации.

6. Оценка персонала - процесс определения соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям.

7. Оплата труда - процесс компенсации и воспроизводства затраченных трудовых усилий работника в соответствии со сложностью и качеством выполняемых им функциональных обязанностей.

8. Развитие персонала - процесс повышения профессионального и административного потенциала предприятия.

9. Мотивация персонала - процесс побуждения работника к организационно-значимым действиям.

10. Увольнение.

Другие темы по курсу Управление персоналом:
Цели и задачи УП
Принципы УП
Методы УП
Стратегическое УП
Стратегия УП организации
Кадровая политика предприятия