Социально-психологические методы управления



   Главная > Менеджмент > Материал, темы > Социально-психологические методы управления

Социально-психологические методы управления представляют собой совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовом коллективе, а также на социальные процессы, протекающие в нем. Они основаны на использовании моральных стимулов к труду, воздействуют на личность с целью превращения административного задания в осознанный долг, внутреннюю потребность человека. Приемы носят личностный характер (личный пример, авторитет). Главная цель - положительный социально-психологический климат в коллективе. Основное средство воздействия на коллектив - убеждение. Понимание руководителем биологической природы и внутреннего мира личности помогает ему подобрать наиболее эффективные формы сплочения и активизации коллектива. Объектом руководства является взаимоотношения работников. СПМ позволяют своевременно учитывать мотивы деятельности и потребности работников, видеть перспективы изменения конкретной ситуации, принимать оптимальные управленческие решения. Для того, чтобы эффективно осуществлять соц. методы, используют следующие виды сбора информации: oинтервьюирование oанкетирование oизучение документов oсамонаблюдение oэксперимент.

Другие темы по курсу Менеджмент:
Экономические методы управления
Организационно-распорядительные методы управления
Понятие и характеристика методов управления. Основные понятия процесса управления
Понятие и особенности формирования стиля управления
Классификация стилей управления
Бюрократический стиль управления