Материал Шпоры Книги

Стратегия УП организации

   Главная > Управление персоналом > Материал, темы > Стратегия УП организации

Стратегия УП - разработанное руководством организации, приоритетное, качественно определяемое направление действий необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионально ответственного и сплоченного коллектива, учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности.

Основные черты стратегии УП:

1. Долгосрочный характер - направленность на разработку и изменения психологических установок, мотивации структуры персонала и всей системы УП.

2. Связь со стратегией организации в целом. Учет многочисленных факторов внешней и внутренней среды.

Факторы внешней среды:

1. Факторы макросреды: факторы международного характера, политические, экономические, социально-демографические, правовые, экологические и культурные факторы.

2. Факторы непосредственного окружения: местный рынок труда, его структура и динамика; кадровая политика конкурентов; рыночная инфраструктура.

Факторы внутренней среды:

1. Кадровый потенциал организации.

2. Структура персонала.

3. Принципы, методы, стиль управления.

4. Текучесть персонала.

5. Уровень социальной защищенности персонала.

6. Финансовые возможности персонала.

Составляющие стратегии УП:

1. Условия и охрана труда, техника безопасности. 2. Формы и методы регулирования трудовых отношений. 3. Методы разрешения производственных и социальных конфликтов. 4. Установление норм и принципов этических взаимоотношений в коллективе. 5. Политика занятости в организации, включающая систему найма и использования персонала. 6. Разработка новых профессионально-квалификационных требований к персоналу на основе систематического анализа и проектирования работ, выполняемых на различных должностях и рабочих местах. 7. Разработка новых форм и систем ОТ. 8. Разработка новых и использование существующих мер социального развития организации. 9. Совершенствование механизма управления трудовой мотивацией персонала. 10. Совершенствование информационного обеспечения кадровой работы в рамках выбранной стратегии.

Другие темы по курсу Управление персоналом:
Стратегическое УП
Функции УП
Цели и задачи УП
Кадровая политика предприятия
Понятие кадровой службы
Структура кадровой службы

© 2008-2010 ponauke.com