Методы УП



   Главная > Управление персоналом > Материал, темы > Методы УП

Метод управления - совокупность приемов и способов воздействия на объект управления для достижения поставленных организацией целей.

По своему содержанию методы УП:

1. Организационно-распорядительные.

2. Экономические.

3. Социально-психологические.

Организационно-распорядительные или административные методы носят прямой характер воздействия на ОУ. К ним относится любой регламентирующий и административный акт, подлежащий обязательному исполнению. Выделяют:

1. Организационно-стабилизирующие.

2. Распорядительные.

3. Дисциплинарные.

Экономические и социально-психологические методы носят косвенный характер управленческого воздействия.

Экономические методы опираются на использование механизмов материального стимулирования труда: надбавки, премии, доплаты, % от прибыли, участие в собственности предприятия.

Социально-психологические методы основаны на механизмах психологического воздействия и социального взаимодействия (моральное стимулирование, гуманизация труда, поддержание активности работников, социальное развитее коллектива).

Другие темы по курсу Управление персоналом:
Кадровый потенциал предприятия
Состав персонала промышленного предприятия
Эволюция научной мысли об управлении персоналом
Принципы УП
Цели и задачи УП
Функции УП