Материал Шпоры Книги

Трудовые ресурсы, их состав. Рынок труда. Проблема занятости

   Главная > Планирование и прогнозирование, ПИП > Материал, темы > Трудовые ресурсы, их состав. Рынок труда. Проблема занятости

Трудовые ресурсы-часть населения,кот. в силу совокуп-ности физических способностей,специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудится в сфере услуг.

Китериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособного возроста,кот. установливаются государством в зависимости от общественного строя,продолжительности жизни людей,соц.-эконом. факторов и от принятых с этим официаных гос.актов.

В состав трудовых ресурсов вкл-ся: -трудоспособное население в трудоспособном возросте -работающие подростки(до 16 лет) -население старше рабочего возраста,принимающее участие в общественном производстве.

Трудоспособное население---лица в ра-ботоспособном возрасте,за исключ. инвалидов 1 и 2 групп,а также лиц,перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста. По отношению к труд. деятельности делят: -занятые в обществен-ном производстве; -занятые индивидуальной трудовой деятель-ностью; -находящиеся на учёбе с отрывом от производства; -занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве; -военнослужащие;

Труд.ресурсы имеют:

I.количественные характеристи-ки:
1) по возрасту: -молодёжь16-29; - лица30-49; -предпенсионный возраст муж.50-59,жен.50-54; -пенсионный возраст муж>60,жен.>55.
2)по полу-структура соотношения численности муж. и жен.
РБ муж47% и жен53%

II.качественные характеристики:
1)по ур.образования: -ур.общего,спец. и высшего образ.; -ур.образ. по специальным группам
2)по профессионально-квалификационной структуре: -высококвалифицированные; -квалифифированные; -неквалифицированные работники;

Знание структуры труд.рес. необх-мо для опред-ия направл-й исполmp-я.Важн. значен.при формиров. труд.рес. имеет миграция.В одних насел.пунктах может быть избыточное предлож-е,а в др.-недостаток.

Распредел. труд.рес.осуществ-ся из имеющегося экон. потенциала в регионах.Для общ-ва важно,чтоб все труд.рес. были задеиствованы.Поэтому важн.задачей при планиров-и экон. развития обеспечить эффективное и рационал. размещение труд.рес.

Проблемы и особенности этапа в РБ: -сокращение прироста труд.рес.; -безработица; -экон. и демогра-фич несбалансированность миграционного оттока сельского насел. с возможностями развития АПК; -снижение численности занятых в сфере матер.производства и гос секторе экономики; -повышение спроса на квалификационную раб.силу;

Безработица-соц.эк.явление выраж. в том,что определ. часть трудоспособ. населения не могут реализоватьсвой труд.потенциал.К безработным лицам относятся лица,способные и желающие трудиться,активно ищущие работу.

Другие темы по курсу Планирование и прогнозирование, ПИП:
Платежный баланс, его роль, содержание и прогнозирование
Государственный бюджет. Прогнозирование государственных операций при формировании госбюджета
Финансово-бюджетная и кредитно-денежная политика
Прогнозирование трудовых ресурсов и их использования. Сводный баланс трудовых ресурсов, его содержание и методика разработки
Социальная политика. Показатели, характеризующие уровень жизни населения
Социальные нормы и нормативы. Минимальный потребительский бюджет и минимальная заработная плата

© 2008-2010 ponauke.com