Материал Шпоры Книги

Индивидуальное планирование карьеры

   Главная > Интеллектуальная техника менеджмента > Материал, темы > Индивидуальное планирование карьеры

Индивид. план-е карьеры явл-ся состав.частью: - личн. план-я, - упр-я самим собой, кот. включ. с амомотив-ю, самоконтроль, самоорганиз-ю., - дел. общения, - техники личн. работы, - целей собст. разв-я. Чел-к как объект и субъект план-я своей карьеры должен знать свои сильн. и слаб. стороны, а также дост-ва и недост-ки той внешн. среды, где он дейст-ет. Чел-к творит обстоят-ва, как и обстоят-ва творят чел-ка, имеет непосредст-е отнош-е к план-ю карьеры. В роли таких обстоят-в выступ-т харак-ки сит-ций, кот. реглам-т дейст-я чел-ка. Середина карьеры имеет специфич.е проблемы: резко меняется струк-ра мотивац-ых факторов, наступ-т этап брожения; чел-к видит начало сужения своих возмож-тей; увелич-ся число семейн. забот. Особое знач-е имеет форма собст-ти, наличие или отсут-е стартового капитала. В завис-ти от этих ф-ров име-ся 2 различ. плана дейст-й: - карьера на гос.пред-ях, - акрьера на част.пред-ях.

Другие темы по курсу Интеллектуальная техника менеджмента:
Сущность карьеры менеджера
Метод ABC (правило Парето) в ФСА
Формы функционально-стоимостного анализа
Особенности классических менеджеров
Стратегия выбора карьеры
Основные факторы выбора карьеры

© 2008-2010 ponauke.com